CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD.

COMISIÓN PERMANENTE DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES.

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO INTERNO PARA CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES Y PRESUPUESTADAS EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD.

I. OBJETO Y FINALIDAD.
Seleccionar al personal de mayor idoneidad al puesto, mediante la evaluación de los conocimientos y habilidades del personal que estén interesados en acceder a una plaza vacante y presupuestada de mayor nivel, responsabilidad y remuneración de la Corte Superior de Justicia de La Libertad.
Los resultados del Concurso permitirán la contratación de cada ganador en una plaza presupuestada a tiempo indeterminado, bajo los alcances del Regimen Laboral del Decreto Legislativo Nª 728

II. ALCANCE
Podrán participar en este concurso todos los trabajadores del Poder Judicial (a nivel nacional) que se encuentren contratados bajo los alcances del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728 (independientemente del tipo de contrato y de la condición del mismo), así como por el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS (antes SNP) del Poder Judicial, a nivel nacional, que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento.
En todos los casos deben de contar con una antigüedad mínima de (02) dos años prestando servicios ininterrumpidos en la institución.
Cada trabajador interesado podrá postular a una sola plaza vacante y presupuestada. Quien presente más de una postulación será separado automáticamente del proceso, sin derecho a rectificación.

III. BASE LEGAL
Cuadro para Asignación de Personal del Poder Judicial, aprobado mediante R.A. N° 030 2002 P/PJ.
Presupuesto Analítico de Personal del Poder Judicial, aprobado mediante R.A. N° 078 2004 PJ.
Perfiles de Cargo para los Trabajadores del Poder Judicial sujetos al D. Leg. N° 728, aprobados mediante R.A. N ° 604 2003 GG PJ.
Escala Remunerativa para los Trabajadores del Poder Judicial sujetos al D. Leg. N° 728, aprobada mediante D.S. N° 013 2002 EF.
Escala del Bono por Función Jurisdiccional para los Trabajadores del Poder Judicial, aprobada mediante R.A. N° 191 2006 P/PJ.
Reglamento para el Desarrollo de los Concursos  de Selección de Personal en el Poder Judicial, aprobado mediante R.A. N° 020-2010-CE PJ.
Reglamento Interno de Trabajo, aprobados mediante R.A. No.010-2004-CE-PJ.
También constituye base legal para este concurso, las decisiones que toma la comisión Permanente de selección, siempre que se refieran al esclarecimiento o corrección de reglamento para el desarrollo de los concursos, o la regulación de las situaciones no previstas en él, de acuerdo a lo establecido en el literal q. del artículo 16° del Reglamento para el Desarrollo de los concursos de Selección.

IV. DOCUMENTOS QUE ACREDITAN LA POSTULACIÓN
Los candidatos deberán presentar cuando se les solicite los siguientes documentos:
Ficha de registro obtenido del sistema web de postulación, ubicado en la opción de OPORTUNIDAD LABORAL, de la pagina web institucional del Poder Judicial ( historico.pj.gob.pe).
A los finalistas se les solicitara este documento y su currículo vitae, el cual no se devolverá a los postulantes, por ningún motivo, ya que forman parte del acervo documentario del concurso.

V. REQUISITOS GENERALES
? Tener una antigüedad mínima de un (01) año de servicio en la institución (no necesariamente en la misma dependencia) bajo los alcances del Decreto Leg. Nª 728 (sin importar la condición contractual).
? No haber sido sancionado con medida disciplinaria de multa o suspensión durante el periodo comprendido entre los seis (06) meses anteriores a la fecha de presentado su postulación.
? No haber sido ascendido en los (12) doce meses anteriores a la fecha en la que se presenta su postulación.
? No incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por matrimonio con trabajadores de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, ni con los vocales de la Corte Suprema de Justicia de la República, de conformidad con lo previsto  por el artículo 198 del TUO de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Para los prestadores que actualmentran contratados bajo los alcances del Decreto Legislativo Nª 1057, Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS):
? Tener una antigüedad mínima de dos (02) años de servicio en el Poder Judicial  (no necesariamente en la misma dependencia) contratado bajo la modalidad de SNP al 31 de Diciembre del 2009  y mediante Contrato Administrativo de Servicios hasta la fecha de postulación, sin importar si este tiempo ha sido acumulado de manera ininterrumpida.
? No incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por matrimonio con trabajadores de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, ni con los vocales de la Corte Suprema de Justicia de la República.
? No haber ascendido en los últimos (12) doce meses anteriores a la fecha en la que presenta su postulación.
VI. PROCEDIMIENTO
El procedimiento que seguirá el presente concurso interno es el siguiente:
 
CONVOCATORIA.-
El anuncio de convocatoria, Bases del Concurso, Cronograma y la Relación de las plazas vacantes se publicarán en el enlace Oportunidad Laboral de la página Web Institucional y en los medios de comunicación internos con los que cuenta la Corte Superior de Justicia de La Libertad. Además, se envía a cada una de las Cortes Superiores de Justicia, a nivel nacional, y a las dependencias administrativas, sendos oficio u otros documentos.
INSCRIPCION.-
En el presente concurso la postulación se efectuará a través del Aplicativo de selección de Personal, en el cual se encuentra en la dirección enlace Oportunidad Laboral de la página Web Institucional.
Para acreditar su inscripción al concurso, el postulante debe obtener el reporte impreso de la Ficha de postulación del Aplicativo de Selección de Personal, por eso antes de proceder a su inscripción deberá cerciorarse de que la computadora este conectada a una impresora.
Los postulantes que pasen a la entrevista Personal, presentarán sus documentos en la Corte Superior de Justicia de La Libertad, con sede en Natasha Alta Mz P Lote 7 Urbanización Covicorti, Distrito de Trujillo en hora y fecha que se comunicará oportunamente. Estos documentos no se devolverán al postulante, por ningún motivo, ya que formarán parte del acervo documentario del concurso.

EVALUACIONES.-
Para el ingreso a cada una de las evaluaciones descritas en las presentes bases de concurso, el postulante está en la obligación de presentar su ficha de postulación obtenida al momento de su inscripción en el aplicativo de Selección de Personal; adicionalmente documento que acredite su identidad (Documento Nacional de Identidad o Fotochek) con la finalidad que se acredite su identificación.
Es de responsabilidad de los postulantes visitar la página web Institucional del Poder Judicial, a fin de tomar conocimiento de las fechas de evaluaciones y resultados de las mismas.
 
Evaluación Curricular.-
La evaluación de las fichas de postulación se inicia con la revisión de los datos declarados por el postulante sobre:
a) El registro de la información que los acredita como postulantes,
b) Cumplan con los requisitos generales, y
c) Cumplan con el perfil académico mínimo exigido por el puesto al que postulan.
Se revisara que los postulantes no tengan en su legajo personal observaciones o recomendaciones negativas realizadas por la oficina de Inspectoría, en caso de tenerlas la comisión de evaluación y selección de personal, decidirá la continuidad del postulante en el proceso, su decisión se formalizara mediante acta administrativa.
Esta evaluación se inicia con la existencia mínima de dos (02) candidatos por cada  puesto; caso contrario, el puesto es declarado "desierto" por la Comisión Permanente de Selección.
Al postulante que cumpla con el perfil requerido para la plaza a la que postula, automáticamente se le asignará quince (15) puntos; el postulante que no alcance a cumplir el perfil requerido para la plaza a la que postula será descalificado.
El postulante que excede el perfil requerido para la plaza a la que postula, no recibirá puntaje adicional a los 15 puntos antes indicados, bastando por tanto que cumpla con el perfil requerido.

Evaluación de Conocimientos.-
La evaluación de conocimientos es eliminatoria y se realiza en base al listado de candidatos que ha superado satisfactoriamente la evaluación de la Fichas de Postulación. Su finalidad es realizar una selección midiendo el nivel de conocimientos que tiene el candidato respecto a:

a) Naturaleza del puesto al que postula, y
b) Los conocimientos teóricos básicos que se necesita para desempeñar las funciones propias de dicho puesto.
El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en está fase será de 30 puntos; siendo el puntaje mínimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de 18 puntos.

Evaluación Psicológica.-
La prueba psicológica y de competencias se realiza en base al listado de candidatos que han superado satisfactoriamente la evaluación de conocimientos. Su finalidad es realizar una selección midiendo los recursos intelectuales y los rasgos de personalidad de los candidatos. 
El  puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 30 puntos; siendo el puntaje mínimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de 18 puntos.
De no existir un solo candidato o ninguno con nota aprobatoria por cada puesto de trabajo, este será declarado desierto por la comisión Permanente de Selección.

Entrevista Personal.-
La entrevista personal se realiza a los candidatos (por cada puesto de  trabajo) que han superado satisfactoriamente las evaluaciones anteriores y alcanzan los tres puntajes acumulados más altos, en relación con los puntajes acumulados de los demás candidatos que pretenden el mismo puesto, salvo que solo hayan aprobado las evaluaciones indicadas un postulante, en cuyo caso pasará automáticamente a la entrevista personal. La finalidad de la entrevista personal es identificar a los postulantes más competentes para ocupar cada una de las plazas vacantes; es conducida por la Comisión Permanente de Selección.
El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 25 Puntos.

VII. RESULTADOFINAL DEL CONCURSO.
La Comisión  Permanente de Selección emitirá un comunicado mediante el cual se declara a los ganadores preliminares de cada puesto (señalando su puntaje obtenido), y la publicara en la dirección web antes mencionada, y otros medios de comunicación señalados en esta presente base.
La comisión Permanente de selección elaborará un cuadro de meritos, por cada puesto de trabajo, consignando la relación de candidatos que han obtenido un puntaje final acumulado igual o superior a los 64 puntos. Queda entendido que para ocupar el puesto al que postula, cada ganador deberá haber acumulado un puntaje mínimo de sesenta y cuatro puntos; caso contrario la comisión Permanente de Selección declarará desierta dicha plaza.
La relación de ganadores de cada plaza convocada será informada formalmente a la Presidencia de la Corte Superior de Justicia de La Libertad.

VIII. CONSIDERACIONES FINALES.
Ninguna Persona puede postular a más de un puesto de trabajo. El incumplimiento de esta disposición ocasiona la descalificación automática del concurso, sin derecho a rectificación.
Para los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendrán derecho a gozar de licencias con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluación Psicotécnica y/o la Evaluación Personal, según les corresponda.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, la comisión permanente de selección otorgará una bonificación adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado), a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.
En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o más candidatos. La comisión Permanente de Selección, decidirá cual de ellos será el ganador de la plaza concursada. Para tal efecto, se registrará en acta administrativa el criterio utilizado para tomar esta decisión.
Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo del concurso, dan lugar a la interposición de las impugnaciones o tachas por parte de quienes mantengan legítimo interés, los que deberán realizarse conforme lo indica el cronograma.
Estos escritos se dirigirán directamente a la Comisión Permanente de Selección de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, con sede en Natasha Alta Mz P Lote 7 Urbanización Covicorti - Distrito de Trujillo ? Departamento de La Libertad.
La comisión de selección, podrá modificar el cronograma del concurso de selección, cuando lo estime conveniente.
La comisión de Selección para la cobertura de plazas vacantes de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, está conformada por:
 

VÍCTOR RAÚL MALCA GUAYLUPO
Juez Superior Titular de la Corte Superior de Justicia de La Libertad
Presidente

  
VÍCTOR HERNÁN CASTILLA CÓRDOVA
Juez Especializado de la Corte Superior de Justicia de La Libertad
Miembro

MARCO ANTONIO CELIS VÁSQUEZ
Juez de Paz Letrado dela Corte Superior de Justicia de La Libertad
Miembro

ZENÓN VICENTE TERRONES ORTEGA
Jefe de Oficina de Administración Distrital de la Corte Superior de Justicia de La Libertad.
Miembro